进一步优化科技治理体系、提升科技治理能力，激发全社会创新创造活力。进一步全面深化科技体制改革，充分发挥企业科技创新主体作用，以高水平科技自立自强支撑民族复兴伟业，既是迫切要求，也是必然选择。

突出顶层设计和统筹谋划，持续深化科技管理体制改革。企业是经济社会发展的重要力量，企业创新已经成为我国科技创新事业的重要策源地。国资央企承担“三个作用”重要使命，排在首位的就是科技创新作用。建构具有统领性的科技管理体系，提升科技创新效率和水平，是发挥企业科技创新主体作用的制度基石。国资央企要加快实现高水平科技自立自强，迫切需要加强创新资源统筹和力量组织，更好发挥新型举国体制优势，凝聚形成科技创新强大合力。

作为通信行业国资央企，湖北联通要进一步增强紧迫感，持续深化科技管理体制改革。要明确科技创新管理体制的重要作用，确定改革的阶段性目标，为科技创新管理决策的科学性和执行性提供有力保障；要完善区域科技创新布局，围绕九大战新业务方向，聚焦四大关键核心技术，面向未来前瞻布局新技术，形成发展优势；要加快健全分类评价体系和考核机制，完善激励制度，释放创新活力，努力将科技创新这个“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。

突出自主创新能力提升，持续深化科技创新组织机制改革。我国科技事业发展迅速，科技创新由原来的学习型、追赶型逐渐转变为并跑型、引领型，迫切需要推进科技创新组织机制改革，提高重大科技创新的效能。全面提升企业自主创新能力，发挥组织者作用，强化统筹布局及组织推动实施，是激发企业科技创新主体作用的首要基础。国资央企要持续完善创新组织体系、增强创新能力、激发创新活力，全力锻造国家战略科技力量。

作为通信行业国资央企，湖北联通必须始终坚持科技引领、超前布局，以技术赋能、应用驱动为导向，从内部的升级与应用和外部的合作与突破两个层面共同发力。要以提升科技创新能力为主攻方向，强化科技创新研发部署，优先内部应用，扩大应用示范；要进一步促进开放合作，整合算力网络、技术研发、应用赋能等资源，有组织推动从基础研究到产业化的全链条创新。

突出人才梯队建设，持续深化科技人才发展机制改革。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。建立优质的科技创新人才队伍，激活科技人才创新引擎，是实现企业科技创新主体作用的关键要素。国资央企要充分激发科技人才的创新创造活力，不断培育创新人才，实现人尽其才、才尽其用，形成企业内生化创新机制，推动科技人才成为科技需求的主要提出者和科技成果市场价值的最终实现者。

作为通信行业国资央企，湖北联通要进一步通过“引、聚、培、用”并举，持续深化科技人才发展机制改革。要引进“高层次人才”，拓宽引进渠道与路径，推动人才引育实现最佳效益；要聚焦“高精尖缺”人才，依据项目需求精准引进公司急需急缺的高层次人才及其项目团队，实现人才即引即用；要培养“复合型”人才，夯实内部人才培育根基，制定“一人一策”个性化培养方案；要用好青年科技人才队伍，为科技人才梯队建设“蓄好水”“育好苗”，鼓励青年科技人才牵头组建研发团队或技术攻关团队，支持青年科技人才在项目中担大任、担重任。

突出产学研用一体化，持续深化科技成果转化机制改革。加强科技成果转化，把科技创新成果及时应用到具体产业和产业链上，更快更好地改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、超前布局建设未来产业，加快建设现代化产业体系，才能形成现实的、直接的生产力。推动企业主导的产学研用深度融合，有效推进科技成果转化机制改革，是夯实企业科技创新主体作用的重要途径。国资央企要积极参与以创新联合体为抓手的产学研用协同攻关，确保在关键核心技术突破和重要产业链供应链安全稳定保障方面，不断取得新突破。

作为通信行业国资央企，湖北联通要进一步构建良好产业生态，持续深化科技成果转化机制改革。要紧密围绕国家战略需求，结合湖北产业特点、依托人工智能产业优势，推动科技成果转化为实际生产力；要勇担“网络安全现代产业链链长”重任，持续构建“云网数服”一体化网络安全纵深防御体系，护航湖北数字经济健康发展；要加快助力顶级高校、科研院所成果转化，形成校院所企“创新联盟”，利用各大高校自身学科优势，在光电子、北斗、遥感、汽车制造等领域协同创新，引领校院所企深度融合。

编辑：金文婕

审核：王仕伟

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